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北京朝阳律师：合同到期不续签 单位也应给补偿，北京劳动纠纷律师，北京刑事辩护律师，北京房产律师
北京知名律师，北京著名律师
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孙奎律师，法学理论功底扎实，知识全面，工作责任心强，认真负责。法庭上冷静沉着，能言善辩，谈判中亲切、灵活，具有十分丰富的司法实践经验，在诉讼实务和非诉讼实务方面都卓有建树，先后担任多家企事业单位的常年法律顾问；同时，孙奎律师致力于诉讼实务的钻研，在刑事诉讼实务方面取得不凡的成绩，代理的民事、经济、行政案件，胜诉率达八成以上。
行政诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理xx市葛xx镇官仓村五社诉xx市人民政府违法发放土地使用证行政复议案和土地确权纠纷案，撤销了xx人民政府发放的土地使用证、xx市人民政府作出的土地确权决定书；
刑事诉讼实务方面的部分典型案例：北京市首例也是2011年全国最大的非法买卖制毒物品罪案为张海明辩护、高玉雷涉嫌合同诈骗罪案、2011年媒体关注的《5名洗浴中心打工者辞职盗窃顾客百余起》盗窃罪案为张少军辩护、2012年媒体关注的《农民冒充算命大师骗2000万 女友先套对方情况》程德合诈骗罪案等一批社会影响大、法律关系复杂案件中,为犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助、法庭辩护，取得良好的审理结果；同时，积极为因刑事犯罪遭受物质损失的被害人提供法律服务，帮助被害人获得经济赔偿上百万元。
民事诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理谢××与xx省xx旅游有限责任公司竟业限制纠纷案，法院均采纳律师意见，判决谢××不承担竟业限制违约责任。2、成功代理张海东与梁爽房屋买卖合同纠纷案，梁爽履行房屋买卖合同。
很多人都知道，用人单位辞退职工需要提前30天通知，并按照相关规定给予赔偿金。但是，双方签订的劳动合同到期，用人单位想辞退员工，该不该给赔偿金呢？
前不久，市民郑小姐就遇到了这样的一起劳动纠纷。通过自己的经历，她希望能够提醒更多的职工：走出法律误区，认识到合同到期单位单方不续签应支付经济补偿。
工作六年多
一朝被辞退
郑小姐毕业后进入北京一房地产公司工作，任职预算员。她在该公司一干就是6年多，最后一份劳动合同结束日期为2012年3月31日。
今年初，由于合同即将到期，郑小姐几次询问续签合同的相关事宜，经理均避而不谈。3月23日，她突然接到公司发给她的《终止劳动合同通知书》，上面写着双方签订的劳动合同将于2012年3月31日到期，根据相关规定，现提前一个月通知合同到期不再续签，请在合同到期后7个工作日内，办理离职手续。
郑小姐告诉记者，她是3月23日收到该通知书的，但通知书发出时的落款日期是3月31日。后来公司还要求她在通知书下方写明收到日期并签字，在郑小姐写明自己23日收到书面通知后，公司经理才将落款上的日期“31日”，手写改成了“23日”。
郑小姐说，她无意中和同事透露过自己想生孩子的计划，并猜测公司是因为担心自己怀孕耽误工作，才不想跟她续签合同。
工会给支招
协商获赔偿
预算员的工作特点是临近工程结束阶段，需要长时间加班进行审计、结算等工作。郑小姐告诉记者：“我这六年多来，连续熬夜干通宵的时候太多了，没想到他们说辞就把我给辞了，而且只提前7天告诉我，我和老公住的是公司提供的宿舍，这么短时间内，别说工作找不到，还得搬家找住的地方，公司这么做实在太过分了。”
郑小姐找到了市总工会法律服务中心寻求帮助，本来她只是想让公司支付自己未提前一个月通知的补偿金，经过智勇律师事务所的肖伟宾律师讲解，她才明白单位到期不续约的行为属于单方终止劳动合同，也需要支付经济补偿。
于是，她申请了仲裁，要求公司支付未提前30天通知劳动合同到期终止的赔偿金、以及公司单方终止劳动合同经济补偿金共计23000元。
在仲裁庭上，公司不认可郑小姐的说法，认为公司并不是单方终止劳动合同，而是郑小姐不愿意续签。
在肖律师拿出双方劳动合同、公司发出的终止劳动合同通知书、银行卡发放证明等证据后，公司代理人同意调解。最终双方达成一致，该公司一次性支付郑小姐2万元，双方解除劳动关系。单位不续签 也得给补偿
针对本案肖律师指出，《北京市劳动合同规定》第40条规定：劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向书以书面的形式通知劳动者，经协商一致办理终止或者续订劳动合同手续。违反以上规定的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付1日工资的赔偿金。
实践中，很多人都知道以上规定，在用人单位未能提前一个月通知解除劳动合同的情况下，能够积极维护自身权益。但还有不少人认为合同到期，公司单方不续签是合情合理的。北京劳动纠纷律师，北京刑事辩护律师，北京房产律师，北京朝阳律师
肖律师指出，这里存在一个误区。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止有3种情形：第一，公司维持或提高劳动合同约定条件，例如工资待遇等，续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿；第二，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的有经济补偿；第三，公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。（本报记者 刘欣欣）